Efficiency op de lange termijn met Workforce Planning
Workforce Planning van Quintiq is een dynamische oplossing die u de volledige bedrijfstransparantie biedt die cruciaal is voor het vinden van een evenwicht tussen bedrijfsefficiency enerzijds en tevredenheid onder klanten en werknemers anderzijds. Alle factoren worden meegewogen. Denk daarbij aan bedrijfsprogrones, het aantal werknemers en externen, vaardigheden van werknemers, salarissen, personeelsdiversiteit en de locatie van werknemers. Dit betekent dat u vraag op de middellange en lange termijn meteen kunt afhandelen. Dankzij de mogelijkheid optimale personeelsplanningen voor de langere termijn te maken, is het maken van dagelijkse diensten en het uitvoeren van taaktoewijzingen veel eenvoudiger.
Workforce Planning ondersteunt uw bedrijfsdoelen
Quintiq Workforce Planning biedt een totaaloplossing voor het nemen van beslissingen. U bent er dus altijd zeker van dat uw personeel optimaal gestructureerd is, zelfs als zich voortdurend markt- en budgetveranderingen voordoen. U kunt wat-als-scenario's uitvoeren, waardoor uw planners geen arbeidsintensieve, handmatige berekeningen meer hoeven uit te voeren voor de personeelsplanning. Zo kunnen ze zich concentreren op het maken van plannen die de langetermijndoelen van uw bedrijf perfect ondersteunen.
Quintiq Workforce Planning is volledig geïntegreerd in de algehele personeelsplanning. Als u beschikt over een geoptimaliseerde personeelsplanning voor de lange termijn, verloopt de planning voor uw personeel op de middellange en korte termijn ook een stuk eenvoudiger en effectiever; planningen zullen resulteren in maximale bedrijfsprestaties en ook de productiviteit van uw planners zal een stijgende lijn laten zien.
Meer weten over hoe u efficiënt uw personeel plant? Lees de Quintiq Personeelsplanningbrochure.
Belangrijkste voordelen Quintiq Workforce Planning
- Op een zo kostenefficiënt mogelijke manier voldoen aan de langetermijnvraag naar personeel
- De optimale mix bepalen van personeelskenmerken zoals vaardigheden en leeftijd
- Minder kapitaal investeren in extra personeelscapaciteit en de winstgevendheid verhogen
- Door wat-als-scenario's te genereren krijgt u meer inzicht in de impact van veranderende vraag en andere veranderingen